Objetivo

Brindar una Guía para evaluar los riesgos mediante el método de matrices usando tablas ponderadas con la finalidad de determinar las causas-consecuencias y determinar el impacto en las diferentes actividades laborales y operacionales para tomar las acciones preventivas y de control y así evitar accidentes.

Contenido de Valor

El participante:

• Le permitirá realizar evaluaciones de riesgos tanto potenciales como operacionales según criterios establecidos.
• Conocerá la raíz del Sistema de Gestión de Riesgos en el Trabajo basándose en el Diagnóstico inicial otorgado por las Matrices.
• Podrá recomendar medidas de prevención y control basándose en criterios de factibilidad para mitigar los riesgos según una jerarquización de controles y tomando como prioridad los de mayor magnitud según ponderaciones establecidas.

Módulos

o Modulo 1
• Referencias Normativas.
• Relación de la Matriz de Riesgos con la NOM-030-STPS-2009.
o Modulo 2.
• Esquema de Evaluación de Riesgos basado en ISO: 31000
o Modulo 3.
• Identificación de Peligros según su naturaleza.
• Análisis de Riesgos según la probabilidad y consecuencias(efectos) que pueden generar.
o Modulo 4.
• Estimación de la Magnitud de los Riesgos usando Tablas ponderadas:
• – William Fine.
• – NOM-031-STPS-2011.
• – NOM-006-ASEA-2017
o Modulo 5.
• Tratamiento de los riesgos según la Jerarquización de Controles de la ISO 45001.
• Recomendación de Medidas preventivas y de control.
o Modulo 6.
• Enlace de la Evaluación de Riesgos por el método de Matrices con métodos Cualitativos y semicuantitativos:
• – Análisis de Peligros y Operatividad (HAZOP)
• – Lista de verificación / ¿Qué pasa sí?
• – Análisis Bow – Tie
o Modulo 7
• Flujograma de Análisis de Riesgo para el Sector Hidrocarburos.
• Revisión de Formatos.
• Reporte para el Análisis de Capas de Protección
• (LOPA).
o Modulo 8
• Reporte de Informe Técnico y documentos para generar según la Evaluación de Riesgos por le Método de Matrices

Perfil de Ingreso

• Aplicable a diferentes áreas de la industria:
  • Jefes de Departamento,
  • Jefes de Área,
  • Supervisores,
  • Analistas,
  • personal de apoyo y egresados de carreras afines